Dan Pink sur la surprenante science de la motivation
Une vidéo super intéressante sur la motivation et sur ce qui nous fait avancer et ‘performer’ au travail. Nombre de dirigeants devraient s’en inspirer et notamment mon entreprise qui essaie de nous faire avancer à coup de carotte improbable ou de bâton sans comprendre que nous, travailleurs en quête de sens, nous marchons à un autre carburant !!
Pour les non anglophones, il y a même une traduction sous-titrée si vous le souhaitez.
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mars 15, 2010
just amazing!!!!
complètement d’accord avec le discours. Le fait d’être en accord avec ce que je fais est déjà la récompense.
En plus de ça, la récompense implique un jugement de ce que l’on a fait. Ca met la pression. On se prend la tête, on procrastine… (cf le temps mis par les 2 équipes sur l’expérience de la bougie). Je m’en rends compte dans mon travail où je me mets une pression dingue en pensant à ce qu’on va penser de mon travail alors qu’il vaudrait mieux donner un premier jet pour ensuite l’améliorer en fonction des remarques qui m’ont été faites.
Bcq de gourous du dev perso feraient bien de s’inspirer de cette vidéo, car on lit beaucoup de blogs où la récompense est encore une clé de la motivation!
Est-ce que fonctionner par récompense marche chez toi? Pour moi, je n’ai aucun exemple où ça a été le cas.
mars 15, 2010
@cotcot, chez moi, la récompense a l’effet inverse à celui escompté, elle me paralyse. Plus elle est forte, plus j’ai la pression. C’est typiquement le cas quand je cherche du travail, un gros salaire me fait peur, je crains de ne pas être à la hauteur. Je préfère commencer avec un petit salaire et faire mes preuves et monter rapidement en grade, que commencer avec un gros salaire qui va me mettre la pression. Je préfère faire le travail pour le plaisir et être récompensée de l’avoir bien fait plutôt que le faire pour la récompense, même si au final, le but est le même. Psychologiquement, pour moi, la nuance est importante.